En LABORAL Kutxa somos una banca cooperativa y nuestro propósito es ayudar a construir comunidades más prósperas, igualitarias y sostenibles.
Clientela
Personas
Sociedad
¿A quién pertenece LABORAL Kutxa?
El capital de LABORAL Kutxa está en manos de otras cooperativas, de las personas que trabajamos o hemos trabajado en ella (colaboradoras) y de nuestra clientela.
¿Qué hacemos
con nuestros
beneficios?
Repartimos el 25 % de nuestros beneficios a la sociedad, tanto a través de aportaciones directas como de la Fundación MONDRAGON.
+ de 45 M€ en 2025
FOMENTO DELCOOPERATIVISMO
- Instituciones de MONDRAGON
- Instituciones cooperativas
- Internacionalización
- Dimensionamiento y diversificación
- Solidaridad cooperativa
INNOVACIÓN YPROMOCIÓN
- Innovación
- Emprendizaje
- Nuevas actividades
EDUCACIÓN YFORMACIÓN
- Formación cooperativa
- Centros educativos
- Universidad
COMUNIDADESSOSTENIBLES
- Euskera
- Salud, bienestar y deporte
- Cultura
- Clima y biodiversidad
- Género y diversidad
- Pobreza e inclusión
Somos una cooperativa, y eso implica...
Democracia
Las decisiones son transparentes y todas las personas socias participamos en las principales decisiones de la cooperativa.
Salarios regulados
Existen criterios que regulan las diferencias salariales:
- Las remuneraciones son por categoría profesional; no se negocian.
- No existen diferencias salariales por sexo en las categorías.
- Hay límites de retribución.
Equidad salarial
La diferencia salarial entre la persona mejor pagada y la retribución mediana de nuestra plantilla (excluyendo a la persona mejor pagada) es de 4,35 veces, mientras que en las empresas del IBEX35 es de 111* veces.
* Fuente: Oxfam Intermon
Alianzas y reconocimientos
Somos miembros de la Global Alliance for Banking on Values (GABV), la principal organización internacional de bancos éticos y con valores.
La Global Alliance for Banking on Values considera que algunos de nuestros puntos fuertes son la estrecha relación con la clientela y la transparencia.
Hemos sido reconocidos con el sello de Economía Social.
Un estudio de 2025 de la Universitat Pompeu Fabra otorga a LABORAL Kutxa la valoración más elevada del sector en banca responsable y con valores.
Fuimos firmantes fundadores de los Principios de Banca Responsable de las Naciones Unidas.
Somos parte de la sociedad
Proyecto Accesibilidad 360
Queremos que todas las personas puedan interactuar con nosotros/as, independientemente de su condición física o edad. Para ello, adaptamos las oficinas, la web, la app, los cajeros, el lenguaje…
Educación financiera
Contamos con 123 voluntarios y voluntarias de nuestra plantilla que han dado talleres de formación en educación financiera a 859 personas.
Proveedores locales
Mas del 95 % de nuestras compras de bienes y servicios son a proveedores locales.
Igualdad
En 2025 el porcentaje de mujeres en puestos de dirección ha pasado de ser el 36,8 % al 43,9 %.
Fundación Gaztenpresa
Gaztenpresa tiene como finalidad apoyar la creación y consolidación de empleo a través de la creación de empresas.
En 2025, Gaztenpresa ha impulsado dos nuevos proyectos:
- Legado: para ayudar a que personas que se jubilen traspasen sus negocios a personas jóvenes que buscan emprender.
- Transforma: para acompañar a pequeñas sociedades que quieran transformarse en cooperativas.
En 2025, Gaztenpresa ha podido apoyar la creación de:
438
microempresas
856
puestos de trabajo
Productos responsables
Rehabilitación de viviendas
222 M€
destinados a la rehabilitación energética y la accesibilidad de vivienda.
Tarjetas Affinity
57.758 €
canalizados a Medicus Mundi, Cáritas y la Federación de Ikastolas, a través de las tarjetas Affinity.
Financiación a la economía social
+ de 50 M€
en operaciones de convenios con el Fondo Europeo de Inversiones (EIF), para apoyar la economía social y a las pequeñas empresas.
Fondos de inversión sostenibles
1.421 M€
de entradas en fondos de inversión con características sostenibles.
Fondo de inversión LK Konpromiso
530.761 €
Fondo ético y sostenible en el que LABORAL Kutxa cede una parte de la comisión de gestión a 6 ONG a elección de la clientela: Medicus Mundi, Mundukide, Cáritas, Oxfam, Unicef o Cruz Roja.
Llevamos muchos años trabajando para reducir nuestro impacto en el medioambiente
Evolución del consumo de papel desde 2019 a 2025
Huella de carbono por persona trabajadora
Oficina sostenible
Hemos certificado la oficina piloto de nuestro nuevo modelo de oficina con el sello BREEAM de construcción sostenible.
Distribución geográfica de nuestras oficinas
